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Custo de Contratação

Simule quanto custa um funcionário para a empresa, incluindo impostos, encargos e provisões.

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Custos Ocultos da Contratação CLT

Contratar um funcionário custa muito mais do que apenas o salário que cai na conta dele. A empresa precisa arcar com uma série de encargos sociais, trabalhistas e previdenciários. Entenda cada um:

Encargos Sociais (Mensais)

  • INSS Patronal (CPP)Geralmente 20% sobre a folha de pagamento (exceto Simples Nacional). Vai para a Previdência Social.
  • FGTS8% do salário bruto. É depositado em uma conta vinculada ao trabalhador.
  • Sistema S + TerceirosSebrae, Senai, Sesc, Incra, etc. A alíquota varia conforme a atividade da empresa (aprox. 5.8%).

Provisões (Reservas)

  • Férias + 1/3A cada mês trabalhado, a empresa "deve" 1/12 de férias + terço constitucional.
  • 13º SalárioReserva de 1/12 do salário por mês para pagamento no final do ano.
  • Multa Rescisória (40%)Reserva prudencial de 4% a 5% mensal sobre o salário para cobrir a multa do FGTS em caso de demissão.

Dicas para Reduzir Custos

  • Simples NacionalSe possível, enquadre sua empresa no Simples. Na maioria dos anexos, o INSS Patronal (20%) é isento/incluso na DAS.
  • Banco de HorasImplemente para evitar o pagamento de horas extras (que custam no mínimo 50% a mais e incidem encargos).

Perguntas Frequentes

O vale-transporte entra no custo?

Sim, mas a empresa pode descontar até 6% do salário do funcionário. O custo para a empresa é apenas o que exceder esses 6%.

Plano de saúde tem encargos?

Não. O valor pago a título de assistência médica não integra o salário e não sofre incidência de INSS ou FGTS.

Quanto custa um funcionário no total?

Em média, no Lucro Presumido/Real, um funcionário custa entre 1.6x a 1.8x o seu salário bruto. No Simples Nacional, esse custo cai para cerca de 1.3x a 1.4x.